A Justiça Federal na Paraíba (JFPB) apresentou evolução significativa nos resultados da 2ª Pesquisa Nacional de Clima Organizacional e de Qualidade de Vida no Trabalho, realizada pelo Conselho da Justiça Federal (CJF) em junho de 2025 e divulgada recentemente. Conforme o estudo, entre os servidores(as) da Seccional que responderam ao questionário, 80,9% avaliaram positivamente a qualidade de vida no trabalho e 73,8% declararam satisfação com o clima organizacional. 

Na edição anterior, aplicada em 2023, o Índice de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT) tinha ficado em 71,2% e o de Clima Organizacional (ICO) em 58,6%. Os números representam um crescimento de cerca de 14% no IQVT e de quase 26% no ICO, demonstrando o impacto positivo das iniciativas implementadas pelo órgão nos últimos dois anos, voltadas à valorização, saúde e bem-estar.   

O que é a pesquisa - O levantamento integra o Plano Estratégico de Gestão de Pessoas (2021-2026) da Justiça Federal e é aplicado bienalmente em todos os órgãos da instituição. Seu objetivo é medir a percepção dos servidores(as) sobre o ambiente de trabalho e a qualidade de vida, orientando ações de gestão de pessoas e promoção da saúde. Em 2025, a participação na JFPB cresceu de forma expressiva: 141 servidores responderam ao questionário, contra 32 em 2023, um aumento de 343% na adesão.  

Principais avanços - Os dados mostram melhoria em diversos fatores avaliados. Conforme as respostas coletadas, reconhecimento, desenvolvimento e inovação cresceram acima de 39% na JFPB, indicando maior valorização profissional e estímulo à criatividade. Liderança e desempenho também tiveram avanços, com apontamentos sobre mais clareza nas metas e maior receptividade às contribuições dos servidores. Na dimensão da qualidade de vida, teve destaque a evolução no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, na integração das equipes e no apoio à saúde ocupacional.  

Melhorias contínuas - Para o diretor do Núcleo de Gestão de Pessoas da JFPB, Ricardo Cavalcanti, os resultados mostram que ouvir os servidores e transformar sugestões em ações práticas faz diferença. “A pesquisa evidencia que políticas consistentes de gestão de pessoas e de qualidade de vida se traduzem em resultados mensuráveis. A ampliação da participação e o crescimento nos índices confirmam que a escuta ativa e a implementação das sugestões trazem ganhos reais para toda a instituição. Nosso desafio agora é consolidar essas conquistas e avançar ainda mais na construção de um ambiente saudável e produtivo”. 

  Já a supervisora da Seção de Saúde e Qualidade de Vida, Alessandra Regina Castro da Silva, destaca que o avanço nos índices reflete a importância de políticas de cuidado e valorização. “Os servidores responderam em maior número e reconheceram avanços. Seguiremos fortalecendo ações voltadas à saúde mental, reconhecimento e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, para consolidar um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e motivador".  

Confira a pesquisa na íntegra: 2ª Pesquisa Nacional de Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho - 2025 (3).pdf