A Diretoria da Secretaria Administrativa (DSA) da Justiça Federal na Paraíba (JFPB) realizou, nesta terça-feira (30), reunião de alinhamento com os diretores de Secretaria das Varas Federais, da Turma Recursal e dos Núcleos da área administrativa.  

O encontro ocorreu em formato híbrido e teve como objetivo apresentar as limitações orçamentárias e financeiras da Instituição para atender, no exercício de 2026, a demanda por ampliação dos programas de residentes jurídicos e estagiários, bem como para tratar do planejamento do Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) para o biênio 2026/2027 e apresentar as ações e cronograma da Semana do Servidor de 2026.  

A mediação dos debates foi conduzida pelo diretor da Secretaria Administrativa da JFPB, Albertino Pierre. 

Restrições orçamentárias e impossibilidade ampliação dos programas de residente jurídico e de estagiários  

Na abertura da reunião, foi apresentado um panorama geral das restrições atuais da execução orçamentária e financeira para o exercício 2026, em razão de contingenciamentos determinados pelo CJF, e das regras do teto de gastos e do orçamento impositivo. 

Diante de tais restrições orçamentárias e financeiras, foi comunicado aos gestores a impossibilidade de atender, neste momento, à ampliação do número de estagiários e residentes que constava no planejamento original para 2026. 

Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) do biênio 2026/2027  

No âmbito da capacitação e do aperfeiçoamento funcional, a gestão informou que está sendo montado o Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) do biênio 2026/2027, estruturado para atender às demandas de desenvolvimento de lideranças no tribunal.  

O PDG 2026/2027 deverá contemplar, entre outros temas, governança, integridade e assédio. 

Planejamento da Semana do Servidor de 2026  

Foi apresentado o planejamento das ações e cronogramas para a Semana do Servidor de 2026. Os participantes avaliaram propostas para o calendário de atividades, com foco no planejamento de ações descentralizadas de bem-estar, integração e valorização funcional que alcancem os servidores da capital e de todas as subseções do interior do estado.